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勞動法規

    • 新勞動法對加班費的規定335

      核心內容:新勞動法對加班的規定有哪些?新勞動法對加班費是如何規定的?怎么確定加班費的計算基數?補休代替加班費合法嗎?未經批準自愿加班能索要加班費嗎?職工最低工資標準內能包含加班費嗎?下文,小編為大家詳細介紹。第一、新勞動法對加班的規定:《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康

      2017-04-11
    • 工資支付暫行規定314

      勞動者按照約定為用人單位提供勞動力的,此時用人單位也應該按照約定,及時、足額支付勞動者相應的工資報酬。關于工資支付,我國勞動部門做出了相應的規定,下面就讓小編為你詳細介紹。《工資支付暫行規定》第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規范用人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,制定本規定。第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。第

      2017-04-11
    • 勞動合同法關于同工同酬的相關規定315

      最新修訂的勞動合同法關于勞務派遣方面的內容作出新的規定,要求勞務工與正式工在相同的工作崗位上要獲得一樣的工資待遇。那么,新修訂的勞動合同法關于同工同酬的規定相關內容有哪些呢?今天小編就來為大家做一簡單的介紹。2012年12月28日,全國人大常委會通過了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》,對《勞動合同法》有關勞務派遣內容作出新的規定,從法律上進一步規范了勞務派遣用工行為。修訂后的《勞動合同法》將于2013年7月1日起施行。此次修訂的《勞動合同法》主要包括以下內容:一、提高勞務派遣單位的

      2017-04-11
    • 對女職工有哪些勞動保護規定343

      由于女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面法律是給予了更多保護的。為此,我國還專門規定了《女職工勞動保護規定》,那么大家知道這個規定做了哪方面的保護嗎?在下文中為您做詳細解答。女職工勞動保護規定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生

      2017-04-11
    • 勞動合同法關于經濟補償的問題364

      《勞動合同法》既對勞動合同訂立進行了規定,也對勞動合同解除給出了具體操作辦法。在一些情形下,勞動合同解除會涉及到經濟補償的情況,那么如何解讀勞動合同法關于經濟補償的問題?小編整理了相關法律條文,讓我們一起做個簡單學習。一、勞動合同法明確規定下列情況下,勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因一方以欺詐

      2017-04-11
    • 最高法:“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋294

      最高人民法院22日對外發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》(本文附有《解釋》全文),針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題,進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。【司法解釋重點內容】這個總共9條的司法解釋重點內容包括:一是明確了“勞動者的勞動報酬”的具體含義;二是明確了“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的認定標準;三是明確了“經政府有關部門責令支付仍不支付”的認定標準,特別對行為

      2017-04-11
    • 勞動合同的含義和條款問答409

      勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議),是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應具備的條款勞動合同法第17條規定:勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同糾紛前瞻——勞動合

      2017-04-11
    • 勞動合同法和勞動法的區別315

      很多人知道或者也有了解到我國的法律中有《勞動合同法》,也聽說過《勞動法》,但是卻常常有人將這兩部法律搞混淆,什么是《勞動法》,什么是《勞動合同法》,勞動合同法和勞動法的區別是什么?還有很多人分不清楚。接下來,小編就為你解析這兩部法律的區別。一、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別(一)《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》,后者全稱是《中華人民共和國勞動法》,在立法層次上,同為法律,在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法,把勞動合同法稱為新勞動法。(二)兩者的立

      2017-04-11
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